Mit uns überwinden Sie den Fachkräftemangel in IT-Berufen – mit Garantie!

Die Herausforderung

Die Anwerbung qualifizierter und motivierter IT-Fachkräfte zu wirtschaftlichen Kosten ist und bleibt die zentrale
Zukunftsaufgabe in weiten Teilen der deutschen Wirtschaft.

Die rapide fortschreitende Digitalisierung schafft in allen Branchen wachsenden Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal.

Der nationale Bewerbermarkt ist leer und von Fluktuation geprägt.
Verfügbares Personal ist oftmals überqualifiziert und teuer.

Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit setzt voraus, Personalengpässe dauerhaft verlässlich zu schließen – und das zu vertretbaren Kosten.

Auslandsrekrutierung ist eine sichere Option!

Lösen Sie sich von Erfahrungen anderer.

Sprechen Sie mit uns – und bilden Sie sich Ihre eigene Meinung.

Kontakt

Wir beweisen Ihnen, dass wir es besser können!

Wir haben Auslands-Recruiting in allen Punkten neu gedacht – und bieten als einziger Anbieter sogar eine Verfügbarkeitsgarantie!

Wir schließen absehbare Personalengpässe zeitgenau und verlässlich.

Wir liefern Ihnen sprachlich, fachlich und kulturell hochqualifizierte Fachkräfte schneller als der Wettbewerb.

Wir nehmen Ihnen Aufwand, Kosten und Risiko der Personalbeschaffung kompetent ab.

Wir organisieren den gesamten Rekrutierungs- und Qualifizierungsprozess  mit absoluter Verlässlichkeit.

Ihre Vorteile

Sie profitieren von planbarer Personalkapazität.

Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft statt auf Personalgewinnung.

Sie beziehen motivierte Fachkräfte zu planbaren geringen Kosten.

Sie haben volle Transparenz über alle Aktivitäten.

360° Service.

  • Anwerbung von IT-Spezialisten aller Fachrichtungen.

  • WHO-konforme Vorgehensweise, d.h. die Bewerber zahlen keine Vermittlungshonorare

  • Sozio-kulturelle Vorbereitung auf den Einsatz in Deutschland

  • Ansprechpartner für Fachkräfte und Kundenunternehmen bei auftretenden Rückfragen und Problemen innerhalb des ersten Jahres

Erstklassige Ausbildung.

  • Wir finanzieren für die Kandidaten nicht nur die Sprachausbildung bis B2-Niveau (je nach Bedarf Deutsch oder Englisch), sondern darüber hinaus auch die Lebenshaltungskosten während der Sprachkurse

  • Dadurch können die Bewerber in ganztägigen Kursen schneller und besser ausgebildet werden (kein paralles Arbeitsverhältnis)

  • Schnellere Ausbildung in nur 5-6 Monaten und höhere Erfolgsquote bei der Erreichung des B2-Sprachniveaus

  • Einsatz von Muttersprachlern in der Sprachausbildung (Stichwort Phonetik)

  • Kursgrößen von maximal 20 Personen