Fachkräfte  •  Rekrutieren  •  Qualifizieren

Wir finden Ihr Fachpersonal von morgen und bereiten es auf den Einsatz bei Ihnen optimal vor – garantiert!

In Deutschland sind Fachkräfte in vielen Branchen Mangelware. In anderen Ländern gibt es sie.

Mit einem starken internationalen Netzwerk und profunder Erfahrung in Rekrutierung, Qualifizierung und Integration sind wir Experten für Fachkräfte aus dem Ausland.

Die A+P Recruiting KG und ihre Geschäftspartner halten sich an den globalen Verhaltenskodex der WHO zur internationalen Anwerbung von Gesundheitspersonal. Die Rekrutierungen erfolgen in enger Kooperation mit von der jeweiligen Regierung lizensierten Agenturen. Außerdem verpflichten sich die A+P Recruiting KG und ihre Geschäftspartner sowohl zur Einhaltung der ILO Kernarbeitsnormen als auch der IRIS-Standards der International Organisation of Migration.

Die A+P Recruiting KG und ihre Geschäftspartner halten sich stets an eine «No fee policy» für den ausländischen Arbeitnehmer respektive das „Employer pays“-Prinzip.

Unseren Schwerpunkt setzen wir in Indien, auf den Philippinen und in Tunesien, wo es auch in anspruchsvollen Berufen hochmotivierte Fachkräfte mit großer Begeisterung für ein Arbeitsverhältnis in Europa gibt:

  • Das Qualitätsniveau ist mit einem Bachelorabschluss und meist mehrjähriger Berufserfahrung sehr hoch
  • Mit einer Quote von über 90,0 % bestehen unsere Kandidaten das Anerkennungsverfahren in Deutschland.

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Welche Optionen zur Rekrutierung sind möglich?

Durchführungsweg
Leistungen A + P Recruiting KG „Sourcing“ „Selection“
Fester Betreuer und Ansprechpartner auf Seiten A + P Recruiting KG
Rekrutierung nach WHO-konformen Standards
gezielte Anwerbung von Kandidaten im Ausland nach individuellem Anforderungsprofil
des Auftraggebers (z.B. Vorgabe fachliche Spezialisierungen, Vorerfahrungen etc.)		   –
Auswahl von Kandidaten aus kontinuierlich wachsender Bewerberdatenbank –
Zugang zu geschützter Online-Bewerberdatenbank –
Regelmäßige Infos zu neuen verfügbaren Kandidaten (E-Mail Update) –
Spätester Termin für Arbeitsantritt in Deutschland vertraglich zugesichert  
Arbeitsbeginn der Kandidaten in Deutschland in weniger als 12 Monaten möglich –
Anzahl Kandidaten vertraglich zugesichert  
Anwerbung von mehr als 10 Kandidaten möglich   –
Fachkräfte verfügen häufig bereits über Deutschkenntnisse, daher schneller verfügbar –
Erfüllungsgarantie bis zu 12 Monate nach Arbeitsantritt in Deutschland  

Der Projektablauf

Innerhalb von 12 Monaten finden wir qualifiziertes Personal, bilden es sprachlich aus und schaffen alle sonstigen Rahmenbedingungen für einen reibungslosen Einsatz in Ihrem Unternehmen.

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Transparenz

Sie können schon während der Sprachausbildung regelmäßig mit Ihren neuen Fachkräften in Kontakt treten. Dies fördert die Integration und die Verbundenheit Ihrer neuen Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen und spornt diese zu guten Leistungen an.

Sie können auch jederzeit mit unserem Schulteam den Programmfortschritt besprechen.

Fairness

Wir bezahlen den Fachkräften während der Sprachausbildung auch einen Teil der Lebenshaltungskosten, damit diese sich stärker auf das Lernen konzentrieren können. Dadurch ist die Erfolgsquote beim Erreichen des B2-Sprachzertifikats deutlich höher und die Dauer des notwendigen Sprachunterrichts wird verkürzt.

Darüber hinaus übernehmen wir auch sämtliche Kosten im Rahmen der Visa-Verfahren (Übersetzungen etc.).

Qualität

Der Erfolg des Programms steht und fällt mit einer qualitativ hochwertigen Sprachausbildung.  Alle unsere Pflegekräfte müssen daher ein qualitätsgesichertes Sprachzertifikat beim Goethe-Institut oder beim österreichischem Sprachdiplom (ÖSD) erwerben.

In Deutschland bieten wir dann gemeinsam mit Kooperationspartnern weitere Sprachkurse zur Vertiefung der Fachsprache Pflege an.

Integration

Die Integration der ausländischen Fachkräfte ist kein Selbstläufer. Neben dem integrationsfördernden regelmäßigen Kontakt schon während der Sprachausbildung erhalten die Fachkräfte parallel Unterricht zu deutscher Kultur und Gesellschaft.

Aber auch die deutschen Kolleginnen und Kollegen, die mit den ausländischen Fachkräften zusammenarbeiten werden, werden von uns in Seminaren vorbereitet, indem wir bspw. die Unterschiede in der Ausbildung erläutern.

Nach Ankunft in Deutschland organisieren wir ein bis zwei Social-Events zur Förderung der Integration und bleiben während des ersten Jahres in Deutschland Ansprechpartner für die ausländischen Fachkräfte und unsere Kundenunternehmen (im Falle regelmäßiger Rekrutierung über uns natürlich während der gesamten Programmdauer).

Garantie

Sollten es einzelne ausländische Fachkräfte nicht schaffen, die notwendigen Sprachkompetenzen zu erwerben, nehmen wir sie rechtzeitig aus dem Programm. Diese Kandidaten werden dann durch neues Personal ersetzt, dass die gewohnten und erwarteten Lernfortschritte sicher vorweisen kann.

Unsere Kooperationspartner

Testimonials

Unsere Kandidaten sprechen für sich